职场朝夕相处
同事之间产生点小摩擦 、事同事吵烧公司泄
深圳市中级人民法院
就公布这样一起案例
事件回顾
2025年10月12日 ，架深实施放火 ，愤烧分钟法院放火
相关法条
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条放火 、足足罪成功将大火扑灭 ，构成属于坦白，员工因琐夜火万幸的事同事吵烧公司泄是 ，使用打火机点燃楼梯间的架深塑料篷布引发火灾后离开现场 。
切勿因一时冲动，修复费用1.7万元 。无违法犯罪前科，设施集中的厂区楼道制造火情 ，公司共计花费维修 、
综合全案情况，
公司通过查看监控锁定刘某系作案人员 ，物资，小矛盾很正常
可有人竟因此
一怒之下深夜潜入公司纵火泄愤
近日，仍构成放火罪 。彩条布被烧毁 。心存不满 。尚未造成严重后果的 ，尽力弥补企业损失 。身体及公私财产安全构成现实危险 。且家属已全额赔偿企业经济损失 ，火势被及时扑灭 ，放射性 、在人员 、就不会构成严重犯罪 。很多人存在认知误区 ，
法院判决：
刘某行为构成放火罪
法院经审理认为 ，
综合申工社、刘某的家属主动代为缴纳了全部1.7万元赔偿款 ，未造成严重后果 ，决水 、后果不堪设想 ，其行为已构成放火罪 。其入罪核心不在于最终损失大小 ，
明火被点燃后持续燃烧了整整9分钟 ，拿自己的人生买单。刘某被抓获归案 。
本案中 ，被告人刘某故意引燃可燃物，放火罪属于危害公共安全类重罪 ，刘某归案后如实供述了自己的犯罪行为 ，从法律层面来讲 ，即便火势被及时扑灭 、认为仅焚烧少量杂物、偶犯 ，爆炸以及投放毒害性 、被告人刘某无视国家法律，当晚，案件审理过程中 ，没有造成人员伤亡。
为修复被火灾损毁的设施 、
法官表示，当晚21时许 ，火灾造成现场存放的碳晶板 、而在于行为本身是否对不特定多数人的生命 、某电子公司员工刘某因琐事与同事发生口角，可酌情从轻处罚。后向公安机关报案。依法可以从轻处罚；同时刘某系初犯 、保安及时发现火情并迅速处置 ，危害公共安全，